职责描述:
1. 招聘活动的协调和跟进工作;
2. 参与招聘效果分析、招聘成果跟踪;
3. 依据实际状况和岗位设置情况,向BP经理推荐适合招聘渠道;
4. 做好人才储备和员工信息的管理与保密工作;
5.及时了解公司所在行业人才信息,反馈给BP经理参考。
任职资格:
1.人力资源、工商管理等相关专业;
2.具备3年以上人力资源管理及招聘管理经验。
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