现在企业感觉招人难，留人难。就连个人也有找工作难的感觉，大把空闲的人和大把空闲的岗位，怎么还会这么难呢？说到底还是没有匹配好！就像螺丝一样没对上扣。不是招人难，而是招到人才难。每天应聘的人有很多，企

明明才更新的简历，为什么电话通了就说已经找到工作了？

公司销售岗位很少有人投递简历，但是行政文职类每天有接不完的电话和面试不完的人，这是什么原因造成的？

为什么身边很多企业一年四季都在招人，但是去到公司一看，仍旧一个员工也没有？

明明写着底薪3000，结果去了就说是1800，需要完成指标才能是3000，这种算不算欺骗求职者？

常常会遇到一些求职者，就算你给他1500的基本工资都行，但是不能施加任何工作压力，一旦有压力，就辞职，这是为什么？

他们能力一般，他们眼光还高，他们干活不为挣钱，就图个开心。他们宁愿失业在家啃老，也不愿意接受月薪2000的工作，这是怎么了?

这是一个可以从多个维度回答的问题。 时间:短时间即可入职的多收入偏低。 风险:风险高的，收入高。 不确定因素:房地产，报业。 机遇：知识变现的风口。 价值:同是出了一本书，仅仅是自说自话，

刚接触人才网这个招聘网站，招聘企业是否会邀请面试