做招聘，就是要把人招进来，留下来，也就是常说的入职率，留存率。

1.做招聘的你，要研究公司各招聘岗位的属性（职责，资格，要求等），各用人部门对人员的具体要求，多和用人部门做沟通。

2.了解和熟悉公司的业务，文化，做到能跟面试者介绍清楚我们公司是做什么的，公司的优势特色等。

3.人入职后在试用期期间多关注动态，关心和关爱新人，和用人部门沟通，和新人沟通。

4.公司招人，面试，录用等流程要规范，可以制定相关规则。

5.这些如果在刚入职HR领域的半年内都做到至少是一个很优秀的招聘HR。

6.其他的都知道的，多学习，多看书等。