为什么有些公司总是招不到人的这个问题，主要有这样一些原因：
一、薪酬竞争力差，品牌光环弱。
事可以越少越好，但是钱不能太少。如果公司的薪酬在当地毫无竞争力，就会缺乏吸引力，这样不管你的企业规模是大是小，终究都是招不来可用之人的。不管你愿不愿意承认，高薪就是人才竞争力。可悲的是，很多老板不愿正视现实，总是埋怨招聘工作不得力，恨不得用2000元的微薄工资招到价值20000元的人才，真真令招聘人员苦不堪言。最讽刺的是，很多老板在用人时开口就是：“钱不是问题，什么都好谈！”结果当人家诚心跟他谈时才发现，最大的问题就是给钱太少！

二、公司规模太小
应聘者找工作大部分都青睐于规模稍大，环境稍好的公司，这些公司往往让人更有安全感。比如你的公司是夫妻档，是自己一个人才租好的办公室，那么请在招聘的时候，稍微把自己包装好一点，不说现在规模，最起码让求职者看得见短期内的发展。


三、公司位置过于偏僻
有些公司虽然实力不俗、名气不小，但公司的位置却很偏远。陶渊明有诗曰“心远地自偏”，倒过来说就是“地偏心自远”。对于追求“钱多、事少、离家近”的应聘者来说，一看这四野八荒的地儿，就只能摇头了。

四、面试官专业知识不足
很多企业，连负责面试的人都毫无职场礼仪知识，毫无面试技巧，就会简单的介绍工资和上班时间，那你如何能让求职者对你放心，愿意跟公司一起发展呢？

一家之见，仅供参考。