是公司原因还是现在的求职者的原因？
我觉得是部分职能部门工作没做到位，主要以下几点：第一、从规范管理，慢慢演变成了过度管理。第二，监管过度导致员工怕犯错，不敢做事。第三、很多的企业职能部门压根就不了解一线部门运作的规律，往往是靠行政命令强制执行，这就容易导致不能换个立场理解对方从而造成离职。
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我觉得是部分职能部门工作没做到位，主要以下几点：
第一、从规范管理，慢慢演变成了过度管理。
第二，监管过度导致员工怕犯错，不敢做事。
第三、很多的企业职能部门压根就不了解一线部门运作的规律，往往是靠行政命令强制执行，这就容易导致不能换个立场理解对方从而造成离职。